Löneförhandling kan tyckas vara en komplex process som varierar beroende på många faktorer såsom företag, bransch, och roll. Att förstå hur man navigerar dessa förhandlingar kräver både kunskap, strategi och förberedelser, menar Mathias.
Förberedelser inför en löneförhandling
Hur du förbereder dig beror helt på vilket situation du är i, menar Mathias. Oavsett är det viktigt att även se förmåner som en del av förhandlingen, såsom semesterdagar, övertidsersättning, eller pensionsavsättningar.
– Att dokumentera sina prestationer kontinuerligt och ha en förståelse för sitt värde i organisationen är avgörande. Därmed kan förhandlingen även omfatta justeringar av andra anställningsvillkor utöver själva lönen.
Hur dina kollegor ser på dig kan öka dina chanser till en framgångsrik förhandling. Se till att dela med dig av ditt arbete och dina bedrifter, uppmanar Mathias.
– Att dela med sig av sina framgångar till sin omgivning och bygga ett respekterat rykte genom att vara hjälpsam, lyhörd, och sympatisk lägger grunden för en stark förhandlingsposition.
Vanliga misstag att undvika
Dina privata ekonomiska behov ska aldrig användas som argument. Se till att vara i tid, ha en trevlig ton och inte endast fokusera på dina framgångar. Mathias menar att du bör erkänna dina brister och lyfta dessa som utvecklingsområden.
– Att vara förberedd med konkreta exempel på prestationer, samt hur dessa har bidragit till företagets framgång, är kritiskt.
Det ska du tänka på under mötet
– Håll ögonkontakt, ställ frågor, och var förberedd med anteckningar om viktiga punkter. Visa ett genuint intresse för dialogen. Att upprätthålla en professionell framtoning, respektera tiden och se till att det finns möjlighet för båda parter att uttrycka sig är också centralt. Diskussionen kan också omfatta justeringar av arbetsvillkor som övertidsersättning eller pensionsavsättningar, utöver själva lönefrågan.
Sammanfattning: Fyra råd inför din löneförhandling
- Dokumentera och kommunicera: Anteckna dina prestationer och dela med dig av dessa framgångar till relevanta personer inom organisationen. Detta skapar ett underlag som du kan lyfta under din löneförhandling.
- Förstå och artikulera ditt värde: Träna på att tydligt kunna förklara hur dina insatser bidrar till företagets framgång och hur du överträffar förväntningarna. Använd feedback från utvecklingssamtal och kollegors syn på dig som underlag.
- Var kreativ och anpassningsbar: Använd olika verktyg för att presentera ditt värde. Det kan vara allt från presentationer till kundreferenser. Kom ihåg att relationer spelar en stor roll, och människor tenderar att belöna dem de tycker om.
- Se helheten: Förbered dig inte bara för att diskutera lönen utan även andra förmåner som semesterdagar, övertidsersättning, och pensionsavsättningar. Detta visar på en förståelse för helheten i anställningsvillkoren.
Så får du ditt drömjobb – 4 misstag du ska undvika när du söker nytt kommunikationsjobb
Vill du utvecklas i karriären och letar efter ditt nya drömjobb inom kommunikation? Mathias Wellström, grundare av rekryteringsbyrån Trib, delar med sig av sina erfarenheter för att du ska lyckas – och vilka vanliga misstag du ska undvika.
Därför är kompetensutveckling nyckeln i löneförhandlingar: ”Mer attraktiv på arbetsmarknaden”
Framtidens kommunikatör besitter digitala kunskaper och satsar på samarbete.
