Kommunikativt ledarskap: Så skapar du en hälsosam och framgångsrik arbetsplats
För att bygga en framgångsrik arbetsmiljö är engagerade medarbetare avgörande, och en viktig del i detta är kommunikativt ledarskap. Eva Willstrand understryker vikten av att kontinuerligt utveckla sitt ledarskap och vara medveten om hur man kommunicerar för att skapa en hållbar arbetsmiljö och en effektiv organisation.
Eva har över 20 års erfarenhet inom kommunikation, både i operativa roller och som seniorkonsult inom ledarskap och kommunikation. Genom åren har hon fått en djup förståelse för hur viktigt kommunikativt ledarskap är för att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och presterar.
– Det är otroligt viktigt att skapa en arbetsplats där människor trivs och där förutsättningarna för prestation och engagemang är rätt, säger Eva.
Hon berättar att bristande kommunikation ofta skapar frustration och kan ha en negativ inverkan på medarbetarnas hälsa. Därför är kommunikativt ledarskap en avgörande faktor för framgång.
"Det går inte att leda utan att kommunicera"
Eva menar att kommunikation är ett av ledarskapets mest kraftfulla verktyg, men att det ofta tas för givet.
– Det går inte att leda utan att kommunicera. Varför inte använda tekniker och beteenden som ett medvetet styrmedel?
Ett sätt att utveckla sitt kommunikativa ledarskap är genom utbildningen "Kommunikativt ledarskap – skapa tillit och tydlighet", som erbjuds av Sveriges Kommunikatörer. Utbildningen förser ledare med verktyg och metoder för att skapa tydlighet och bygga förtroende i sin kommunikation. Deltagarna får även en fördjupad förståelse för hur de kan stärka relationer och främja en positiv arbetsmiljö genom medveten kommunikation.
Vikten av reflektion
Eva påpekar att det är viktigt för ledare att regelbundet reflektera över sitt beteende och sitt sätt att kommunicera. Genom att göra detta kan man identifiera både styrkor och förbättringsområden, vilket är avgörande för den personliga utvecklingen som ledare.
– Att vara ledare innebär ett stort ansvar, och det är viktigt att fundera över vad rollen kräver, säger Eva.
Hon beskriver hur ledare ofta formas av de förebilder de själva haft, vilket kan leda till att både bra och dåliga beteenden förs vidare. Därför är det viktigt att ha insikt i sitt eget agerande och dess påverkan på omgivningen. Att utveckla denna medvetenhet och förståelse för kommunikativt ledarskap är en ständigt pågående process.
"Ledare måste rustas"
– Ledare måste rustas för att kunna ta sitt ansvar för kommunikationen. I dagens moderna verksamheter borde detta vara en självklarhet, säger Eva.
Hon menar att organisationer kan främja ett hållbart arbetsklimat genom att investera i utbildningar som "Kommunikativt ledarskap – skapa tillit och tydlighet". Genom att ge ledare rätt verktyg kan medarbetarna känna sig sedda, hörda och engagerade, vilket i sin tur gynnar hela verksamheten.
