Hemligheten bakom framgångsrika ledare

– En stark och väl definierad professionell identitet är avgörande för framgång och personlig tillväxt inom arbetslivet.

Lena Gustafsson har en spännande bakgrund som chefredaktör inom Bonnier, beteendevetare och legitimerad KBT-psykoterapeut, specialiserad på ledarskapsutveckling och affärspsykologi. Som vd och grundare av Good Relations och Styrelsebalans har hon utvecklat Professionellt ID, en metod som effektivt förbättrat ledarskap och företagskulturen i flera stora bolag.

Genom nyfikenhet, problemlösning och en stark vilja att förbättra arbetslivet har hon skapat en modell stärker ledarskapet och kulturen samt ökar medarbetarnöjdheten och den psykiska hälsan. 

Lena började sin resa som beteendevetare med en undersökning om olika förhållningssätt vid arbetslivsförändringar, där hon intervjuade kvinnor och män om hur de hanterade krisen i att förlora jobbet. Detta väckte Lenas intresse för att öka den psykologiska kunskapen hos ledare och i organisationer. Hennes mål blev att undanröja hinder och skapa tydligare och enklare vägar framåt för ledare och medarbetare.

Professionellt ID innebär en gedigen kartläggning och analys av:

Dina värderingar: Här upptäcker du vad som är pålagda beteenden från exempelvis din barndom, samhällets förväntningar och vad som faktiskt är ditt genuina jag. Att ha god förståelse för dina egna värderingar kommer göra dig till en bättre och starkare ledare, vilket i sin tur kommer stärka hela gruppen eller organisationen som helhet.

Din ledarstil: Du kommer att gå igenom varje roll du haft inom din yrkeskarriär och koppla ihop dem med de resultat som haft betydelse för företagens tillväxt. På det här sättet blir det glasklart för dig vad du faktiskt har åstadkommit under din karriär och var dina styrkor ligger. Detta steg brukar ge deltagarna en förnyad bild av sig själva, vilket gör det lättare att utforma sina mål och sitt arbete därefter.

Din karriär- och livslinje: Detta steg handlar om att koppla samman dina värderingar och din ledarstil samt hur dina livs- och karriärhändelser styr ditt professionella jag. I detta steg ser du tydligt vilka egenskaper du kan lämna bakom dig som ledare och vilka egenskaper du behöver förstärka eller utveckla för att skapa ett hälsosamt klimat och tydlighet för dig och ditt team. Det är med tydlighet, värdighet och vänlighet som individer och organisationer växer, menar Lena.

– Det blir extremt tydligt hur du kan använda ditt genuina jag för att uppnå dina mål och lyckas i din ledarroll och drömkarriär. De flesta deltagare går därifrån häpna med nyupptäckt kunskap om sig själva och sin ledarstil.

Insikter och personlig tillväxt

– Under intervjun får många insikter om sitt eget beteende, de beslut som fattats och vilka konsekvenser det lett till. Både bra och mindre bra. Många vaknar till och tänker; Varför gjorde jag så?  Det leder till personlig tillväxt och ett tydligare ledarskap.

Nå dina långsiktiga mål: ”Konkret och praktisk”

Professionellt ID hjälper individer att identifiera och bryta negativa mönster, skapa en klar målbild och utveckla konkreta handlingsplaner. Genom att fokusera på värderingar, ledarskap och livs- och karriärlinjer kan individer navigera sin karriär mer effektivt och göra val som gynnar deras långsiktiga mål och välmående.

– Vi jobbar konkret och praktiskt med att lyfta ditt ledarskap, vi undanröjer hinder så du slipper ”gå på grund”. Det man lär sig kan man använda direkt. Enkelt uttryckt så handlar det om att: sortera, prioritera och fokusera på det egna ledarskapet.

”Det här är jag bra på, det här ska jag göra bättre, det här ska jag sluta med”

Lena betonar vikten av att börja utveckla ledare och sedan arbeta med medarbetarna. Hon förklarar att när arbetslivet blir begripligt och hanterbart, kan individer och organisationer arbeta mer effektivt och med större tillfredsställelse.

– Först gör man ett Professionellt ID på individnivå och sen i grupper och då blir det synligt vilka värderingarna som den största delen av gruppen har. Det blir ett uppvaknande för individen, gruppen och hela organisationen.

”Du kan ditt liv på gott och ont”

Responsen har varit överväldigande positiv. Ledare uppskattar den nya tydligheten och känner en ökad nöjdhet i sitt uppdrag. Professionellt ID ger konkreta verktyg och en positiv syn på karriärutveckling. Det har visat sig vara ett kraftfullt verktyg för både individer och organisationer.

– Jag brukar säga att du kan ditt liv, på gott och ont, och jag är specialiserad på psykologi och ledarutveckling. Tillsammans och utifrån bådas perspektiv och kunskap  skapar vi en ny och uppgraderad bild av dig, ditt liv och din karriär.